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【セミナーレポート】「看護師採用の秘訣」セミナー開催結果報告/中途看護師採用の成功事例にみる採用戦略のポイントを解説


株式会社エス・エム・エスキャリア 人事・組織コンサルティング事業部(以下、「当事業部」)は、2018年11月16日(金)に千葉県にて「看護師採用の秘訣」セミナーを開催いたしました。本セミナーの内容を以下にご報告申し上げます。

■セミナー開催概要
日時:2018年11月16日(金) 15:00~17:00(受付開始 14:30)  
会場:CHIBA CONFERENCE CENTER セミナールームA
対象者:医療機関の事務長・看護部長・採用担当者
参加費:無料
参加人数:21法人 31名

セミナー実施風景

セミナー実施風景



■セミナー内容
看護師採用の秘訣
 
稼働率向上・増床に向けた採用戦略~収益UPを目指して~
【第一部|一般講演】千葉・茨城エリアにおける看護師採用のポイント

●講師紹介
株式会社エス・エム・エスキャリア
人事・組織コンサルティング事業部 ソリューション東日本グループ
プロジェクトリーダー
岩野 紗弥花(いわの さやか)

前職ではエンジニアの採用支援を中心に、多くの法人の採用を支援。2017年11月より株式会社エス・エム・エスキャリア 東日本グループにて、千葉・茨城エリアの看護師、医師、介護職の採用支援や病棟再編、新病院オープン等に関わる大型採用の支援を担当。

・千葉・茨城エリアにおける看護師の採用マーケットについて解説

中途採用看護師の採用市場について、千葉・茨城エリアの実態を具体的な数字に落とし込んで開設しました。また、採用活動においての求職者に対する効果的なPR方法として、情報の見せ方や内容の充実化の重要性についてご紹介しました。

セミナー資料のまとめです

第一部セミナー資料

【第二部|特別講演】採用力強化の取組み事例

●講師紹介
社会医療法人宏潤会 大同病院
副院長兼看護部長
都築 智美(つづき ともみ)様

看護学校卒業後、大同病院に入職。摂食・嚥下障害看護認定看護師として活躍した後、大学院でマネジメントを学ぶ。2014年、看護部長に就任。2016年、認定看護管理資格を取得。2017年より副院長兼看護部長に昇格。

・新卒看護師採用強化のための取組み、発生した課題とその解決方法についての具体的なご紹介

急性期の充実化のための人材確保として、10ヶ月で70名の看護師採用に成功された大同病院。定められた期間で大規模な採用目標を達成されたご経験をもとに、看護師採用強化の取組みや、取組みの中で発生した課題と解決方法についてご紹介いただきました。
採用ホームページの工夫や紹介会社とのやり取り、入職後のフォローアップ体制などを詳しくお話いただきました。

活発な意見交換が行われました

活発な意見交換が行われました



■「看護師採用力UPセミナー」参加者様の声(一部抜粋)
「情報の提供内容について見直そうと思った」
「自院の弱みを受け入れること、強みを理解しておくことが必要だと思った」
「看護部と人事担当者の協力体制が必要だと分かった」
「まずは動く!ということが重要だと分かった」
「採用のための計画的な取組みが参考になった」


■セミナー総括
参加者様の声には、「取組みが具体的で参考になった」という声も多く、採用活動向上のヒントとなる情報をお持ち帰りいただくことができました。


■次回のセミナーは2018年11月30日(金)に名古屋会場、12月5日(水)に大阪会場、12月12日(水)に東京会場を予定しています。


▽今後のセミナー開催情報はこちら「セミナー・イベント情報」
 https://med-sol.jp/#stage05