SOLソリューション

【セミナーレポート】看護師採用力UPセミナー開催結果報告/中途看護師採用の成功事例にみる採用戦略のポイントを解説


株式会社エス・エム・エスキャリア 人事・組織コンサルティング事業部(以下、「当事業部」)は、2018年10月18日(木)に埼玉県にて「看護師採用力UPセミナー」を開催いたしました。本セミナーの内容を以下にご報告申し上げます。

セミナー実施風景

セミナー実施風景

■セミナー内容
看護師採用力UPセミナー ~これからの時代を勝ち抜くための採用戦略~
【第一部|一般講演】看護師の採用強化に向けた概論

●講師紹介
株式会社エス・エム・エスキャリア
人事・組織コンサルティング事業部 ソリューション東日本グループ
プロジェクトリーダー
高橋 美夏(たかはし みか)

2010年入社。ナース専科就職ナビ(新卒看護学生の就活サービス)グループのクライアント・パートナーとして関東エリア・西日本エリアを担当する。新卒採用支援担当病院は延べ約150事業所となる。2018年4月よりソリューション東日本グループにて、新卒・既卒看護師の他、医師、介護職の採用支援や病棟再編、新病院オープン等の大型採用の支援を担当する。

・中途看護師の採用活動を3つのSTEPに分けて整理し、それぞれのSTEPにおけるポイントを解説

中途採用看護師の採用活動を、3つのSTEP(STEP1:マーケット調査・分析、STEP2:課題抽出・対策立案、STEP3:対策の実行)に分けて整理し、それぞれのSTEPにおけるポイントを解説しました。例として埼玉エリアの市場を具体的な数字に落し込んで分析し、採用を成功させるための戦略の立て方を説明しました。

セミナー資料のまとめです

第一部セミナー資料

【第二部|特別講演】採用力強化の取組み事例

●講師紹介
社会医療法人宏潤会 大同病院
副院長兼看護部長
都築 智美(つづき ともみ)様

看護学校卒業後、大同病院に入職。摂食・嚥下障害看護認定看護師として活躍した後、大学院でマネジメントを学ぶ。2014年、看護部長に就任。2016年、認定看護管理資格を取得。2017年より副院長兼看護部長に昇格。

・新卒看護師採用強化のための取組み、発生した課題とその解決方法についての具体的なご紹介

急性期の充実化のための人材確保として、10ヶ月で70名の看護師採用に成功された大同病院。定められた期間で大規模な採用目標を達成されたご経験をもとに、看護師採用強化の取組みや、取組みの中で発生した課題と解決方法についてご紹介いただきました。
採用ホームページの工夫や紹介会社とのやり取り、入職後のフォローアップ体制などを詳しくお話いただきました。講演後には質疑応答が活発に行われ、ご参加いただいた皆様には、今後すぐに実施できそうなノウハウをお持ち帰りいただくことができました。

活発な意見交換が行われました

活発な意見交換が行われました



■「看護師採用力UPセミナー」参加者様の声(一部抜粋)
「もっと採用状況を把握し理解しないといけないと思いました」
「効果的な部分だけでなく、課題点も上げてくれたため、分かりやすかったです」
「病院規模が違うが、取り組む姿勢など参考になりました」
「中途入職者の会は当院でも取り入れていきたいです」
「『本気度』がいかに必要かということが分かり、変革に果敢にチャレンジする気持ちを新たにしました」


■セミナー開催概要
日時:2018年10月18日(木)15:00~17:00(受付開始 14:30)
会場:TKP大宮ビジネスセンター 2F カンファレンスルーム1
対象者:医療機関の事務長・看護部長・採用担当者
参加費:無料


■次回のセミナーは2018年11月16日(金)に千葉会場を予定しています。


▽今後のセミナー開催情報はこちら「セミナー・イベント情報」
 https://med-sol.jp/#stage05